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公司動態

23

2021-08

全國知識產權系統先進個人推薦公示

根據人社部函〔2021〕108號《關于評選全國知識產權系統先進集體和先進個人的通知》的規定,按照評選條件,公司領導班子集體研究決定,推薦龐文龍為全國知識產權系統先進個人,并在本單位公示5個工作日。 為廣泛聽取意見,接受社會監督。有關意見和建議,請于2021年8月27日前,以電子郵件形式向公司知識產權部反映。反映意見請用真實姓名,并在異議材料上簽署本人姓名,注明聯系電話、通訊地址,并提供身份證明;單位提出異議的,應當在異議材料上注明住所及聯系電話、通訊地址,并加蓋單位公章。 電  話:0374-6108902 傳  真:0374-6122974 郵  箱:hhyfzx@126.com 地  址:河南省長葛市人民路200號 郵  編:461500 附件:推薦對象基本情況和主要事跡 河南黃河旋風股份有限公司                                                                                                             2021年8月23日 附件 推薦對象基本情況和主要事跡.docx

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2021-04

河南黃河旋風股份有限公司項目通過科技成果評價

2021年4月2日,河南省高技術創業服務中心組織有關專家對河南黃河旋風股份有限公司、許昌學院、鄭州大學、鄭州輕工業大學聯合完成的“金剛石線鋸關鍵技術與裝備的研發及應用”項目進行了科技成果評價。 據悉,此次評價會的專家由河南工業大學材料學與工程學院教授栗正新,鄭州大學材料科學與工程學院教授孫玉福,鄭州機械研究所有限公司研究員鐘素娟,河南省工程機械學會教授級高工聶福全,河南工業大學材料科學與工程學院教授彭進,上會會計師事務所河南分所教授級高會,河南遠大會計師事務所有限公司高級會計師楊紅英等組成。 經過專家評審,認為該項目設計研發了電鍍金剛石線鋸生產線,通過金剛石表面處理技術、在線智能檢測控制技術,實現了智能化、網絡化、可視化的高性能、高效率藍寶石切割用電鍍金剛石線的制造;該項目集成創新了磁控濺射離子鍍活性金屬技術和金屬線的快速物理磁化技術,實現了金剛石線鋸的高效制備,有效改善了金剛石與金屬線的結合性能。項目社會、經濟效益良好,達到國際先進水平。經專家組全面審核,與會專家一致同意,“金剛石線鋸關鍵技術與裝備的研發及應用”項目通過科技成果評價。

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2021-06

中原學者鄭直教授團隊一行來我司交流

2021年6月11日下午,中原學者鄭直教授帶領團隊一行5人到我公司進行工作指導和學術交流。公司副總、中原學者工作站負責人武璽旺和中原學者工作站團隊骨干成員等7人參加了交流會。 武璽旺副總首先歡迎鄭直教授團隊一行來公司進行工作指導和交流,隨后介紹了中原學者工作站建站以來的工作開展情況及合作項目的執行情況。鄭直教授指出了工作中存在問題,并針對這些問題和下一步工作研究方向等做了深入的交流和探討,雙方一致認為,應將“金剛石導熱復合材料的開發及應用”作為下一步的工作重點,針對金剛石表面包覆金屬基導熱復合材料的關鍵技術進行聯合攻關,開發設計出系列高導熱系數的復合材料,拓寬金剛石的應用領域。 本次交流會非常有意義,雙方通過交流互動,進一步開拓了工作思路,明確了下一步的工作方向和目標。

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17

2021-05

河南證監局提醒您:不要輕信免費薦股電話、短信、微信,謹防以推薦股票為名的詐騙活動。

河南證監局提醒您:不要輕信免費薦股電話、短信、微信,謹防以推薦股票為名的詐騙活動。

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2021-01

2021年度企業社會責任報告

2021年度企業社會責任報告 一:評審目的 為了保證企業社會責任管理系統的持續有效,更好地保證員工的利益,提升員工的工作熱情;同進顯示企業的自糾自省的決心,確認企業社會責任管理需要加強的工作,特進行此次評審。 二:會議組織 主持人:總經理(管理代表) 與會者:各部門主管、員工代表(見簽到表) 三:評審時間 2021年01月20日15:00――17:30 四:評審項目 1、管理層的合格程度 公司最高管理層為了更好地了解企業社會責任方面需要做到的各項要求,特組織公司內各級管理人員進行相關培訓,從各方面的執行情況反映,公司管理層是能夠很好在理解并執行企業社會責任的各項要求。 2、童工與未成年工 公司實施禁止使用童工、保護未成年工的政策,公司目前無童工與未成年工。 3、強迫勞動 公司無任何形式的強迫性勞動行為。包括:所有員工均簽訂了勞動合同;無扣押證件和押金;員工完成工作及合約后可以自由離開等。 4、健康和安全 公司建立了職業健康和安全管理制度。對各崗位和區域進行了危害因素識別,并確立了預防措施。對所有員工在入職時或調崗時進行了培訓,并定期培訓。 每年進行消防演習,按時完成。所有危險化學品均有MSDS,現場標識符合要求。 建立了應急預案,并進行了演練。婦女和孕婦按勞動法要求進行了保護等。 5、結社自由及集體談判權利 已經通過培訓告知員工有結社自由及集體談判的權利。公司保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復,員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。 6、歧視 公司目前無任何形式的歧視行為,包括:聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。 7、懲戒性措施 公司目前無體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱行為,也未以粗暴、非人道的方式對待工人。 8、工作時間 公司執行每天工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天的工作制度;安排工人加班必須先征得員工或員工代表同意,延長工作時間每天不超過1小時,特殊情況下每天加班不超過3小時,每月累計不超過36小時,員工4班3倒,倒班安排合理,無替班現象。 9、薪酬 員工工資每月及時發放,從無拖欠。加班費按國家規定支付,平日150%。周末200%,節假日300%。從無罰款和克扣工資及福利待遇情況。 10、對供應商/分包商及下級供應商的管理 要求所有供應商簽了新的承諾書,逐步對供應商進行評估。 11、信息溝通 公司維護對內對外信息溝通,確保與所有利益相關方就公司社會責任表現進行適當的信息溝通。通過培訓、早會、員工代表與工廠代表會議等形式與員工建立了有效的溝通體制,特別是員工代表與工廠代表的會議,能夠保證員工的相應訴求及時讓公司高層管理者所了解并加以及的解決;同時公司通過內部報紙、公告欄等公布信息的途徑,將公司的政策信息與相關人事變動及時告之員工。公司愿意隨時接受來自客戶,認證公司的審核。公司設立意見箱,目前無意見提出,本年度暫未有接收到利益相關方的投訴。 12、糾正和預防措施 公司自建立執行社會責任管理制度以來﹐實施內部自查,從總體情況來看,運作是有效的,是能夠保障員工的根本利益的;需要加強的方面主要表現在對承包商的管理上,公司要做到不但是自身要履行企業所應承擔的社會責任,同時也要監督所選擇的承包商也能去履行自己應該承擔的社會責任。發現有違規現象,管理代表審批后要求所涉部門做出限期整改方案,并對改善結果進行驗證確認。 13、培訓的實施情況 根據制訂的相應培訓計劃,各部門在員工上崗前對新上崗員工全部完成了員工的崗前知識培訓,大大增強了員工在環境健康安全方面的知識,有力的保障了企業社會責任管理系統的有效實施與執行;為了讓全體員工有更深的理解相關企業社會責任的內容,公司需要盡可能地增加外部的培訓頻率,做到不明白的政策一定要徹底弄明白,并及時做出的政策調整。 14、公益、幫扶、捐助情況 公司為提升全市文化的軟實力,培養文明風尚,構建和諧文化,公司投資5000萬新建了一座8500平方米的大型圖書館,針對全市人民免費開放。2020年成為長葛市圖書館,為全市文化的底蘊提升、經濟發展有顯著的積極的推動作用。 公司作為一家民營企業,多年來,勵精圖治、艱苦創業,財富增長了幾十萬倍。踐行“一保國家稅收、二保員工工作、三保企業發展”的發展宗旨,幫扶30多家建筑機械企業發展壯大,間接帶動就業人數達30萬人,先后建“黃河旋風小學”12所;累計用于賑災、城建、助學、農村修路、送溫暖活動等公益事業達2億元。同時為生病員工捐款捐物,走訪資助福利院、敬老院、困難學生。 公司榮獲了“河南省高校畢業生就業見習省級示范單位”、“河南民營企業社會責任100強”、“河南省扶貧龍頭企業”、“河南省勞模助力脫貧攻堅示范基地”、“長葛辦事處2020年慈善公益愛心企業”等榮譽,并多次獲得許昌市授予的助殘濟困先進單位、助學先進單位等榮譽。 新冠防疫期間積極給客戶捐贈防護口罩,安排人員在街道免費發放防護口罩。公司積極配合政府工作,主動組織員工參與社區防疫和防疫宣傳活動。 15、誠信經營 1)對國家講誠信。按時、足額上繳稅金。多年來,公司沒有拖欠過國家一分錢的稅款,連年被國稅局評為納稅先進單位,是長葛乃至許昌市的納稅大戶,為長葛經濟的發展做出了較大的貢獻。 2)對顧客講誠信。在營銷服務上,一切以顧客為中心,始終堅持信譽第一,顧客至上的方針,把誠信的經營理念貫穿在營銷工作的每一個環節。公司除了有一支高素質的營銷隊伍直接深入到用戶之中,還組建了一支技術過硬,服務意識較強的市場產品維修隊,及時為用戶解除產品使用過程中出現的故障。各分公司銷售部門都設有專人對顧客滿意度進行調查,從產品設計階段開始輸入顧客對產品的各種要求,在產品售前、售中、售后各個環節為顧客提供最滿意的產品和服務。 3)合作講誠信。在產業鏈合作上,堅持誠信待人,雙贏為本。在質量、時間、價格、服務等各個方面信守承諾,嚴格要求,贏得了很高的信譽,公司依托誠信的經營理念贏得了無限商機。 4)倡導誠信理念。在公司全面深入地開展企業文化一家人教育,倡導“信用,信賴,協調”的理念,使誠信觀念深入每個員工的靈魂深處。公司沒有拖欠過工人一分錢的工資,并積極為他們辦理養老保險、醫療保險,想方設法為員工提供理想的生活和居住環境,使黃河員工真正安居樂業。 公司熱衷公益事業,經常參與志愿活動,每年組織職工進行無償獻血,為構建更美好的家鄉盡自己一份力量。在2020年疫情期間,公司積極配合政府工作,在經濟形勢下行的環境下毅然決然承擔保生產,保就業的重任。每天對公共區域進行嚴格消毒,并對每一名進出廠人員都進行體溫監控, 一旦有發熱現象,立即聯絡醫療部門;注重職工思想工作,勸阻人員前往疫情高發地區,對于外地返鄉人員,積極配合社區工作,堅持隔離觀察;各項舉措多管齊下,保障生產線運轉,保障產品供應,保障高質量,同時公司每月給員工按時繳納社保金,設立基金,慰問貧困職工,并不定時組織黨員參加公益宣傳和義務勞動,保障全場人員工資正常發放。 公司及全體管理層成員認識到遵守法律法規和維護員工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件,也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。 本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其它適用的行業標準,持續改善工作條件和員工福利。與質量管理一樣,社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分,履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。 公司鄭重承諾: 1、童工:公司不雇用童工或不支持雇用童工的行為。 2、工作時間:本公司在工作時間及加班方面遵守國家的規定,而且保證每周7天中工人至少休息一天,加班必須征求員工的同意。 3、薪酬:保證給付的的工資至少能夠達到地方最低工資標準,保證不會為了懲戒的目的而扣減工資。 4、強迫勞工:全部員工為自愿受聘,公司不雇用或不支持雇用強制性勞工的行為,也不要求員工在受雇之時交納押金或保存身份證于公司。 5、安全健康的工作環境:竭力保證工人有一個安全健康的工作環境,不將工人置于危險的工作條件下,積極改善員工工作條件,營造企業工作環境,無歧視、和諧穩定、無對抗,無懲戒性措施。 6、環境保護:遵守適用的國家及地方環境法規,在環境管理過程計劃中持續改善,進行污染防治及減少環境污染。 7、員工行為準則:建立員工行為規范,加強培訓,規范商業合同條款,反對行賄受賄,鼓勵舉報賄賂行為,對舉報者不得打擊報復。 五:總經理(管理代表)總結 公司全體管理層人員達成了共識﹐社會責任管理制度在公司進行了有效的執行﹐使得公司達到遵守法律法規,保障員工利益,與利益相關方共構和諧的要求,各項工作均得以更合理﹑更有序的正常開展。 各部門仍需加強工作,以做到持續改進。對文件制度要加強學習,加強現場的管理﹐尤其需注重整理﹑整頓﹑做到消防通道的暢通無阻等。對于存在的問題和違規的現象要求所涉部門做出限期整改方案,并對改善結果進行驗證確認,在下次管理評審中匯報實況。 公司一如既往地承諾遵守所有相關機構提供的企業社會責任方面的要求,希望公司所有管理層人員在平時的工作中多關心點員工,做事盡量公平合理,保持與員工的良好溝通,遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時上報,公司必會給員工一個合理的滿意的答復;在工作中要把員工的安全放在首要位置,正確引導員工保護自身的合法權益;員工代表要積極主動與員工進行一些小范圍的溝通,履行自己的員工代表職責;只有大家一起努力,才能保證公司所有關于社會責任方面的制度落到實處,讓員工真正享受到其應該享受的待遇。

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